Werte - nur ein Modewort, Mythos oder steckt doch mehr drin?

Die Bedeutung von Werten für Personen, Teams und Unternehmen: Warum es sich lohnt, sich damit auseinanderzusetzen!

Heute mehr denn je, ist das Thema Werte – Wertearbeit, werteorientierte Führung, Werteentwicklung, … in aller Munde. Aber warum?

Deine eigenen Werte, die Werte Deines Teams und auch Deines Unternehmens zu kennen, bietet Dir einen Orientierungsrahmen. Einen Orientierungsrahmen für Verhalten, Zusammenarbeit und Entscheidungen. In der immer schnelllebigen Zeit ist es umso wichtiger, diesen Orientierungsrahmen zu bieten und zu kennen. Denn nur so können Du selbst und auch Deine MitarbeiterInnen flexibel und effizient handeln.

In diesem Blogbeitrag werden wir uns damit befassen, was mit Werten gemeint ist, warum es sich lohnt, sich mit Werten zu befassen und welchen Mehrwert das Befassen mit Werten auf den Ebenen Person, Team und Unternehmen auslösen und sicherstellen kann.

Werte sind das, was Dir wichtig ist und was Du als erstrebenswert erachten. Sie helfen Dir, Deine Handlungen mit Deinen Überzeugungen in Einklang zu bringen und tragen zu einer positiven Identität bei.

Werte sind also tief verwurzelte Überzeugungen und Prinzipien, die unser Denken, Handeln und Verhalten beeinflussen. Sie fungieren als Leitfaden und geben Orientierung. Indem sie klare Leitlinien für das eigene Verhalten und die Zusammenarbeit festlegen, ermöglichen sie eine einheitliche und konsistente Vorgehensweise.

Werte bestehen in unterschiedlichen Ebenen:

-       Werte von Personen

-       Werte von Teams

-       Werte von Unternehmen/Organisationen

Für Personen sind Werte wichtig, weil sie eine Grundlage für die individuelle Identität bilden. Indem man sich über seine eigenen Werte im Klaren ist, kann man besser verstehen, was einem im Leben wichtig ist und welche Ziele man verfolgen möchte. Werte dienen als Maßstab für persönliche Entscheidungen und helfen dabei, die eigenen Handlungen mit den eigenen Überzeugungen in Einklang zu bringen. Wenn wir uns mit unseren Werten befassen, können wir unsere Handlungen bewusster gestalten und ein erfüllteres Leben führen.

Aber auch in Teams spielen Werte eine entscheidende Rolle. Indem jedes Teammitglied seine individuellen Werte einbringt und das Team gemeinsame Werte entwickelt, entsteht eine gemeinsame Basis für die Zusammenarbeit. Die Werte dienen als Rahmenwerk für das Teamverhalten und beeinflussen die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen und Konflikte gelöst werden. Ein Team, das seine Werte kennt und danach handelt, kann effektiver arbeiten und bessere Ergebnisse erzielen.

Ein Unternehmen oder eine Organisation besteht aus vielen verschiedenen Komponenten: den Menschen, den Produkten oder Dienstleistungen, der Vision und Mission. Eine der wichtigsten, aber oft übersehene Komponenten sind die Werte. Die Werte eines Unternehmens sind jedoch von entscheidender Bedeutung, da sie den Kern dessen ausmachen, was das Unternehmen repräsentiert und wie es handelt.

Für Unternehmen sind Werte von großer Bedeutung, da sie das Fundament für die Unternehmenskultur bilden. Eine positive Unternehmenskultur, die auf gemeinsamen Werten basiert, schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen, motiviert sind und ihr volles Potenzial entfalten können. Unternehmen mit klaren und authentischen Werten ziehen auch Kunden und Partner an, die sich mit diesen Werten identifizieren können. Darüber hinaus helfen Werte dabei, das Verhalten und die Entscheidungen im Unternehmen zu lenken, was zu einer höheren Integrität und einem nachhaltigen Erfolg führt.

Es lohnt sich also, sich mit Deinen eigenen Werten und den Werten Deines Teams und Deiner Organisationen zu befassen. Indem wir uns über unsere eigenen Werte im Klaren sind, können wir besser verstehen, wer wir sind und wohin wir wollen.

Das Befassen und auseinandersetzten mit Werten ist eine spannende Entdeckungsreise, die viele neue Erkenntnisse und Blickwinkel mit sich bringt.

Ich hoffe, ich habe Deine Lust am Entdecken geweckt und wünsche Dir viel Spaß beim Sammeln neuer Erkenntnisse.

Wenn dein Interesse geweckt ist, sich mit Deinem Wertesystem, dem System deines Teams oder deiner Organisation auseinanderzusetzen, können wir dich mit unterschiedlichen Methoden und Tools gerne begleiten. Beispielsweise kann das Wertesystem mit dem diagnostischen Analysetool „9 Levels of Value Systems“ erhoben werden und anschließend lass uns im Einzelcoaching oder Teamworkshop die Entdeckungsreise starten. Gerne kannst du mich für ein Erstgespräch kontaktieren.

Eure Petra